MISSION PRINCIPALE

Ta mission : Identifier, qualifier et générer des opportunités commerciales, en s’adressant aux directions commerciales, RH et aux entités responsables de projets de transformations.

RESPONSABILITES

• Identifier et prospecter activement de nouveaux comptes via des campagnes multicanales (emails, téléphone, LinkedIn, Hubspot, événements, etc.)
• Qualifier les leads entrants et sortants
• Comprendre les enjeux business de nos prospects et positionner la valeur d’Incenteev
• Travailler pour affiner les messages et les campagnes selon les industries des prospects
• Assurer les RDV clients et participer à la construction d’appels d’offres et de démo
• Assurer le suivi sur HubSpot et le suivi du cycle de vente et le reporting d’activité
• Participer à l’amélioration continue des process de prospection avec l’équipe marketing
• Collecter l’information et détecter les interlocuteurs-clefs pour obtenir un rendez-vous.

PROFIL RECHERCHE

• Formation : Bac +3
• Tu es passionné(e) par la chasse commerciale et la vente
• Tu fais preuve d’enthousiasme, de curiosité, de persévérance et d’un vrai esprit d’équipe
• Tu aimes prendre des initiatives et relever des défis
• Tu connais les cycles de vente et comprends les enjeux business de tes interlocuteurs
• Tu disposes d’une première expérience en prospection (minimum un an) réussie
• Tu aimes investiguer, chercher la bonne information et exploiter les réseaux sociaux pour détecter de nouvelles opportunités
• Tu maîtrises la qualification des leads entrants et sortants

PACKAGE ET AVANTAGES

• Package :35K à 40K € selon profil et expérience
• L’opportunité de participer à la digitalisation des entreprises grâce à une plateforme de motivation révolutionnaire
• Être au cœur des innovations en science de la motivation et en organisation du travail
• Rejoindre une start-up en forte croissance, où ton impact comptera vraiment dans les évolutions stratégiques et organisationnelles
• Intégrer une famille d’Incenteevers motivés et passionnés

DEROULEMENT DU RECRUTEMENT :

• Entretien RH au téléphone pour valider les points clés (15 minutes)
• Entretien avec la Head of sales et l'équipe au bureau (60 minutes)
• Cas pratique avec la Head of sales (90 minutes)
• Entretien avec le CEO en visio (30 minutes)